潍坊高新区重点项目推进落实问责办法(试行)
作者:                        来源:                        时间:2016-03-22

 潍坊高新区重点项目推进落实问责办法(试行)

第一章  

  第一条 为进一步增强全区干部职工纪律观念、责任意识和担当精神,切实解决不作为慢作为、不敢担当不愿担当等问题,推动全区重点项目高效推进落实,根据《潍坊市党政领导干部问责办法》、《潍坊市机关工作人员问责办法》,结合我区实际,制定本办法。

  第二条 本办法适用于区直部门、事业单位,街道、发展区,区属国有企业及其工作人员(含借用、聘用、挂职人员)。

  第三条 本办法所称重点项目主要指:

  (一)纳入省、市管理的项目;

  (二)落实全区发展战略确定的项目;

  (三)党工委、管委会确定的年度重点项目;

  (四)其他重点项目。

  第四条 实施问责坚持依法依规、实事求是,权责一致、惩教结合,崇尚实干、尽职免责原则。

第二章 问责情形

  第五条 在重点项目推进落实中出现下列情形之一的,应予问责。

  (一)因思想不重视、工作不得力,导致不能按规定时间节点推进或不能按规定时限完成的;

  (二)由多个部门(单位)协同配合推进落实的项目,主办部门(单位)不主动牵头协调,协办部门(单位)不积极支持配合,相互推诿扯皮,致使工作延误的;

  (三)对有关配套政策、措施不落实或者落实慢、落实不到位,影响工作开展的;

  (四)服务保障不得力,导致项目无法按时开工、不能如期推进的;

  (五)不认真履行职责,对阻挠破坏项目建设、损害企业合法利益的行为处置不力的;

  (六)因客观因素影响工作推进,经协调确定处置方案后,由于执行不力未取得有效进展的;

  (七)其他应当问责的。

第三章 问责方式

  第六条 问责的方式分为:

  (一)诫勉谈话;

  (二)责令作出书面检查;

  (三)通报批评;

  (四)责令公开道歉;

  (五)停职检查;

  (六)调离岗位;

  (七)引咎辞职;

  (八)责令辞职;

  (九)免职;

  (十)辞退或解聘。

  以上方式可单独使用,也可合并使用。涉及违纪的,依纪依规处理;涉嫌违法犯罪的,移交司法机关处理。

  第七条 受到问责的人员,取消当年度考核评优和评选各类先进的资格。

  受到调离岗位问责的机关工作人员,一年内不得提拔。

  受到引咎辞职、责令辞职、免职的机关工作人员,一年内不安排职务,两年内不得担任高于原任职务层次的职务。

第四章 问责实施

  第八条 纪检监察机关对应予问责事项进行调查,提出问责建议,报党工委、管委会研究决定。

  第九条 问责决定作出后,问责执行机关应在3个工作日内向问责对象反馈。

  第十条 问责对象对问责决定不服的,可在收到问责决定书之日起15日内,向问责决定机关提出书面申诉。问责决定机关收到书面申诉后,应在30日内作出相应裁定。

  申诉期间,不停止问责决定的执行。

第五章  

  第十一条 对社区(居委会)及其工作人员的问责参照本办法执行。

  第十二条 本办法由区纪工委办公室(监察局)负责解释。

  第十三条 本办法自印发之日起试行。